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招聘信息

一、人力资源经理 


【岗位职责】

1.熟悉工程公司,能有效地开拓招聘渠道,擅长从多渠道高效地获取候选人信息;

2.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 

3.落实员工考勤、薪资核发及奖金等的正确发放; 

4.负责绩效管理体系的制定与培训及规范绩效管理各项流程; 

5.协助各部门经理设定考核指标及方法,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题; 

6.负责员工关系的维护和管理; 

7.建立完善人事制度。


【任职资格】 

1.人品端正,勤勉敬业,具有较强抗压性; 

2.人力资源管理或相关专业,专科以上学历;4年以上人力资源管理经验; 

3.了解工程企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 

4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。


【职位亮点】 

1.五险一金 

2.加班补助 

3.通讯补助 

4.带薪年假 

5.员工旅游 

6.节日福利 
7.餐补 




二、预算主管 


【岗位职责】

1.负责制定内部成本控制标准; 

2.负责公司项目动态成本监控; 

3.负责项目目标成本、内部结算审核; 

4.负责项目成本统计审核; 

5.负责项目内外部合同审核; 

6.依据不同类型项目善于挖掘项目洽商;具备一定的二次经营能力; 

7.熟知劳务支付资金计划,熟知项目运营各个时间段资金计划使用安排; 

8.熟知项目结算流程及各个阶段的策略安排,及时预控给项目结算专员; 

9.完成公司项目预结算的指标及部门内部管理工作。 


【任职要求】 

1.10年及以上工作经验,35-45周岁; 

2.工程造价、土木工程等相关专业; 

3.有较强的业务能力与协调沟通能力,能熟练使用预算软件和办公软件; 

4.熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格、现行工程造价规范及操作规程; 

5.工作积极,正直诚信,能承受较大的工作压力; 

6.学习能力强,思维敏捷;具有规范的职业道德理念。


【职位亮点】 

1.五险一金 

2.加班补助 

3.通讯补助 

4.带薪年假 

5.员工旅游 

6.节日福利 
7.餐补




、施工员(室内装饰) 


【岗位职责】

1、协助项目经理及技术负责人对工程现场管理,对施工现场出现的一些施工问题负主要责任; 

2、熟悉施工图,参加施工图自审和会审,学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准,并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工;

3、编制施工现场的进度计划,编制相应材料、周转材料,劳动力、机械设备使用计划,并报项目经理核准后实施;

4、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作,并经常性的检验与督促;

5、认真做好施工日记的记录工作,及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料;

6、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。 


【任职资格】 

1、了解国家相关法律法规;

2、熟悉装饰工程专业知识,施工工艺,验收规范;

3、有强烈的责任感与服务意识,能吃苦耐劳;

4、有较强的组织协调、沟通能力和分析处理问题的能力;

5、大专以上学历,从事装饰工程项目3年以上;

6、能接受外地驻场项目工作。


【职位亮点】 

1.五险一金

2.加班补助

3.通讯补助

4.带薪年假

5.员工旅游

6.节日福利
7.餐补




四、应届毕业生 


【任职资格】

1、土建、水电相关建筑专业有限; 

2、性格踏实肯干; 

3、可以到外地出差。


【职位亮点】 

1.五险一金

2.加班补助

3.通讯补助

4.带薪年假

5.员工旅游

6.节日福利
7.餐补


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